人才理念
發布時間:2018-09-01 13:17:16

(1)用人標準:

基層看才能
中層看德行
高層看胸懷

(2)用人理念:

講文憑更講水平
講職稱更講稱職
講閱歷更講能力
講資歷更講奉獻
講道德更講風格

(3)用人心態:

第一上帝—賞識的部下
第二上帝—尊敬的領導
第三上帝—忠實的顧客

(4)用人風尚:

六分人才
九分使用
十二分待遇

(5)用人方法:

用人疑  疑人用
理性疑  感性用
公開疑  透明用

(6)用人技巧:

善于發現
傾情呵護
從容包容
慷慨使用

(7)用人胸懷:

  多賞識,少譴責;
  用其長,容其短;
  刀子嘴,豆腐心。

(8)用人境界:(留人標準)

  事業留人 — 高層
  情感留人 — 中層
  待遇留人 — 基層

(9)用人哲學:

成長型:既講失敗乃成功之母
成熟型:又講成功乃失敗之母
成功型:優劣鮮明乃母中之母

(10)成功用人:

敢于否定    勇于創新    善于善敗   樂于取舍   成于歸零

 

    一流的企業就是一流的商學院。
 
    企業管理的關鍵在于管人,管人的關鍵在于用人,用人的關鍵在于育人,而管人、用人、育人,最終又在于企業老總的做人。
 
    人人有事做,事事有人做,合適的人做合適的事。
 
    不拘一格進人才、包羅萬象用人才、忍氣吞聲留人才。
   
    不怕被利用,就怕沒人用,關鍵被誰用。
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